La page d’accueil de la Communauté des Pratiques de l’Organisation Apprenante

Objectif de cette page d’accueil

• présenter succinctement la CoPOA
• lister les différents moyens de rencontrer et d’interagir avec les membres de la communauté
• afficher les articles récents du blog

Présentation succincte de CoPOA

Identité

L’identité de la Communauté de Pratiques de l’Organisation Apprenante en devenir, formulée par l’équipe support en avril 2026 :

• Nous sommes une Communauté de Pratiques de l’Organisation Apprenante centrée sur l’expérimentation, le partage, l’entraide et la co-construction. 
• Chacun et chacune contribuent selon ses envies et ses disponibilités.
• Nous partageons des valeurs humanistes : apprenance*, ouverture, confiance, solidarité, co-responsabilité …
• Notre identité, plurielle et vivante, traduit notre diversité et notre richesse.
• Notre collectif en mouvement est capable de s’adapter, de se soutenir, de célébrer ses réussites, de traverser les difficultés, et de s’auto-organiser pour faire vivre notre vision et nos pratiques autour de l’organisation apprenante.
• Nous serons attentifs à la clarté d’une vision commune et au besoin d’articuler moyens et ambition.

* Nous nous appuyons sur la définition de l’apprenance suivante :
« L’apprenance est une attitude dynamique consciente permettant à une personne, à un collectif ou à une organisation d’accroître sa capacité à traiter des situations complexes.« 
Le mot conscient signifie qu’apprendre repose sur un acte volontaire. Le mot dynamique représente le mouvement vers un inconnu, un progrès souhaité. Source : La Personne Apprenante – Etienne Collignon – 2013 TheLearningPerson

Raison d’être

La raison d’être de CoPOA se décline actuellement ainsi :

« soutenir les acteurs de transformation qui œuvrent pour rendre leurs organisations plus apprenantes« .

Commun

Le commun dont la communauté prend soin se décline actuellement ainsi :

« ce lieu en eux où les acteurs sont en transformation du fait de leurs actions concrètes auprès de leur territoire« .

Le commun est une ressource que la communauté cultive, dont elle prend soin, car nous sommes tous conscient qu’en retour, ce commun nous nourrit, nous unit et nous aide à grandir et à coopérer avec nos environnements vers un devenir souhaitable.

Les moyens de rencontrer et d’interagir avec les membres de la communauté

Depuis le jeudi 16 octobre 2025, la CoPOA propose à tous les acteurs de la transformation des organisations, de cultiver ensemble ce commun de l’apprenance dans un champ d’actions concrètes qui consistent à :

• soutenir les acteurs de transformation sur tous les terrains
• pratiquer et améliorer les pratiques de l’apprenance
• diffuser l’apprenance par tous les moyens imaginables
• aider toute personne, équipe et organisation à saisir l’intérêt de l’apprenance et à cheminer pour la mettre en évidence dans sa culture professionnelle
• accompagner tous types de projets, personnel, d’équipe et d’organisation, qui souhaiterait mobiliser ou intégrer l’apprenance

Que vous souhaitiez en savoir plus, rencontrer, coopérer, solliciter CoPOA avec une question, une idée, un projet, un élan d’action concrète, etc, tous ces moyens sont bons pour en parler :

• Le Courrier Électronique : contact@copoa.fr
• Le présent Site web + Blog
• La Lettre d’InfoPOA, 5 à 10 envois par an (inscription en ligne à venir).
• Le Forum où les projets sont co-mitonnés (réservé)
• Le Nuage Numérique (réservé)
• Les Listes de Discussions (réservé)

(réservé) = pour les membres de CoPOA qui cultivent les actions concrètes sur leur territoire, dans leur organisation